Курсы по IT-рекрутменту в Перми

Курс для тех, кто хочет работать рекрутером в IT. За 3 месяца разберётесь в специфике отрасли, освоите полный цикл поиска и подбора специалистов.

• Профессия IT-рекрутера. Узнаете, кто такой IT-рекрутер и чем он занимается. Заодно поймёте, подходит ли вам эта профессия.
• IT-продукты. Кто и как их создает. Выберете специализацию и составите список площадок, где искать кандидатов по ней.
• Работа с нанимающим менеджером. Составите профиль кандидата и утвердите его с заказчиком, напишете текст вакансии и адаптируете его для публикации.
• Поиск кандидатов. Организуете систему работы с резюме и найдёте подходящих кандидатов.
• Задачник по сорсингу. Решите 29 задач по сорсингу для самостоятельной тренировки навыков поиска IT-специалистов.
• Оценка кандидатов. Изучите самопрезентацию кандидатов, подготовите вопросы для интервью и напишете обратную связь.
• Предложение о работе и онбординг. Составите оффер для кандидата.
• Выпускной проект. Пройдёте основные этапы рекрутинга: соберёте требования заказчика, напишете и разместите вакансию, оцените резюме, свяжетесь с кандидатами, проведёте первичные собеседования и приведёте кандидата к техническому собеседованию с менеджером.
• Подготовка к трудоустройству. Эта часть курса для тех, кто решил найти работу в сфере IT-рекрутмента. Вы изучите стратегии поиска работы и узнаете о тонкостях выбора компании-работодателя и напишете резюме.
• Акселерация. Начнёте активно искать работу, а мы — консультировать и помогать. Поучаствовать в акселерации сможете после того, как закончите подготовку к трудоустройству.
• Вебинары для разбора сложных тем, сессии Q&A. Описание отсутствует

Отработайте на практике навыки результативного рекрутера. Изучите кейсы по поиску и подбору персонала

План

• Технологии подбора персонала – Кейс – Компетенции рекрутера – Место и значение системы найма и адаптации в компании
• Общий взгляд на трудовое право и кадровые вопросы – Ответственность работодателя – Нарушение закона при подборе персонала – Персональные данные в работе рекрутера – Кейс
• HR‑бренд работодателя при поиске персонала – Кейс – Оценка рынка кандидатов: внутренний и внешний – Запрос на вакансию от заказчика – Источники поиска персонала – Как оценивать потребность в персонале